轉知:行政院112年7月13日通過「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」及「性別平等教育法」修正草案 以有效、友善及可信賴原則建構完善性騷擾防治網絡。
日期：112-07-13 資料來源：行政院新聞傳播處
為強化「有效」打擊加害人的裁罰處置、完備「友善」被害人的權益保障及服務、建立專業｢可信賴」的性騷擾防治制度，並架構以被害人保護為中心的性騷擾防治網絡，行政院會今（13）日通過「性騷擾防治法」、「性別工作平等法」（法案名稱修改為「性別平等工作法」）及「性別平等教育法」修正草案，將送請立法院審議。
行政院長陳建仁表示，這段時間以來，不斷有性騷擾被害人揭露過去受暴經歷，遍及各行各業，令他感到非常痛心與不捨，而對於這些性騷擾事件，政府責無旁貸應當立即有所反應。
本次「性平三法」修法重點如下：
一、「性騷擾防治法」修正草案：
（一）增訂權勢性騷擾定義；明定中央主管機關應遴聘（派）學者專家等提供諮詢，及直轄市、縣（市）主管機關調查小組之女性代表比例。（修正條文第2、5、6、15、16條）
（二）明定政府機關（構）等於所屬公共場所及公眾得出入之場所，應採取有效之糾正及補救措施。（修正條文第7、28條）
（三）增訂保密規定及提供被害人諮詢協談等服務。（修正條文第10、11、26條）
（四）增訂行為人與受邀協助調查之人配合義務及違反之罰則；明定權勢性騷擾最高科處罰鍰60萬元，刑事加重其刑至二分之一之規定，及法院得酌定損害額1倍至3倍之懲罰性賠償金等。（修正條文第12、17、25、27、30條）
二、「性別工作平等法」部分條文修正草案：
（一）增訂「權勢性騷擾」及「最高負責人」之定義。（修正條文第12條）
（二）明定被申訴人具權勢地位者，雇主於調查期間得採取之暫時性作為；增訂公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、停止或調整職務規定。（修正條文第13條之1、第32條之3）
（三）增訂利用權勢或最高負責人為性騷擾之最高5倍懲罰性賠償規定。（修正條文第27條）
（四）增訂被申訴人為最高負責人或僱用人、不服雇主所為之調查或懲戒結果，得逕向地方主管機關提起申訴及其期限等。（修正條文第32條之1）
三、「性別平等教育法」修正草案：
（一）增訂本法所定事項，於軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校辦理時，以其所屬主管機關為本法所稱主管機關等。（修正條文第2條）
（二）增訂處理校園性別事件，當法定代理人因故無法行使親權時，應告知實際照顧者得主張之權益及各種救濟途徑，必要時提供相關服務。（修正條文第25條）
（三）增訂行為人為校長、教師、職員或工友者，調查小組成員應全部外聘；學生因該事件受有損害者，行為人應負損害賠償責任，及法院得酌定最高5倍懲罰性賠償金（修正條文第33、42條）
（四）增訂校長涉校園性別事件，主管機關性平會倘認情節重大，調查期間有必要調整或停止職務者，得由學校所屬主管機關調整或停止其職務等。（修正條文第35條）
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